El pasado 1 de marzo de 2015 entró en vigor el Real Decreto Ley 1/2015, el cual regula, entre otras medidas, la bonificación para aquellos trabajadores autónomos que quieran conciliar su vida profesional y familiar, y para ello contraten a un trabajador por cuenta ajena que les permita seguir manteniendo la actividad. Tienen derecho a esta bonificación aquellos autónomos que tengan hijos menores de 7 años y/o familiares por consaguinidad o afinidad hasta 2º inclusive, en situación de dependencia acredita. La cuantía de la bonificación será del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes cuando el contrato se realice a tiempo completo y del 50% cuando el contrato se realice a tiempo parcial. La duración máxima es de 12 meses y los requisitos para tener derecho a esta bonificación son:
- No tener trabajadores asalariados ni al inicio de la bonificación ni en los 12 meses anteriores (salvo que hayan sido contratos de interinidad por sustitución de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia).
- Permanecer de alta en autónomos durante los 6 meses siguientes al vencimiento de la bonificación.
- Contratar un trabajador a tiempo completo o parcial por un periodo mínimo de 3 meses.
- Obligación de mantener la contratación durante el disfrute de la bonificación, en caso contrario deberá de sustituirse por otro trabajador en el plazo de 30 días.
En caso de incumplimiento el autónomo deberá devolver el importe de la bonificación disfrutada.
