Transformación del Servicio Público de Empleo Estatal en la Agencia de Empleo
La recién aprobada Ley 3/2023 establece los compromisos de las empresas para acceder a los servicios públicos de empleo y un desarrollo de la inembargabilidad …
Nuevas situaciones de incapacidad temporal para trabajadoras
La recién aprobada Ley Orgánica 1/2023 establece el reconocimiento de los derechos de las mujeres en situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes, incluyendo …
Ley Trans: Protocolo de actuación para empresas de más de 50 trabadores
La nueva Ley trans fija obligaciones en el ámbito empresarial, principalmente para las empresas de más de 50 personas trabajadoras, además de establecer un régimen …
Canal de Denuncias para Empresas de 50 o más trabajadores
La ley 2/2023, sobre protección de las personas informante, recientemente publicada en el BOE, establece la obligación de que las empresas de 50 o más …
Novedades legislativas: Aborto, Empleo y Trans.
3/2023 Novedades legislativas con afección laboral y de Seguridad Social: Modificación de la Ley del Aborto, Ley de Empleo y la Ley Trans NORMATIVA APLICABLE …
JORNADAS SOBRE NOVEDADES PARA 2023 EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El pasado día 3 de febrero, el Espacio Maqua –centro de encuentro e innovación de la Sociedad de Desarrollo La Curtidora, en Avilés– acogió la …
ACOSO LABORAL A UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL TELETRABAJO Y UNA REDUCCIÓN DE JORNADA
ENTRE OTRAS ACTUACIONES, LA EMPRESA MODIFICÓ LA CATEGORÍA DE LA TRABAJADORA, LE CONCEDIÓ EL TELETRABAJO PARA LUEGO ORDENARLE REGRESAR A TRABAJAR DE MANERA PRESENCIAL Y …
DESPIDO NULO TRAS LLAMAR “EXPLOTADOR” A UN SUPERIOR JERÁRQUICO
Un Tribunal Superior de Justicia ha dictado sentencia declarando que el despido por causas disciplinarias accionado contra el presidente del Comité de empresa es nulo, ya que vulnera los derechos fundamentales de libertad sindical, huelga y libertad de expresión; al contrario que en primera instancia, donde se declaró el despido como improcedente.
DESPIDOS: PELIGROS DEL “EDADISMO” O DISCRIMINACIÓN POR EDAD; DESPIDO NULO Y SANCIÓN ECONÓMICA A LA EMPRESA
Un Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha declarado nulo el despido de un trabajador tras probar éste indicios suficientes de discriminación por razón de edad. Además, confirma la indemnización económica de 20.000 euros impuesta a la empresa en favor del trabajador
Extensión e implantación de labyfis y sus clientes en españa
LABYFIS, CON MÁS DE 40 AÑOS DE EXPERIENCIA A SUS ESPALDAS, HA TRASCENDIDO DEL ÁMBITO LOCAL EN EL QUE RADICA SU SEDE FÍSICA –OVIEDO– Y …
