Ley Trans: Protocolo de actuación para empresas de más de 50 trabadores
La Ley 4/2023 establece la obligación, para las empresas de más de 50 trabajadores, de contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. El plazo para poner en marcha estas medidas, que deberán ser pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la […]
Canal de Denuncias para Empresas de 50 o más trabajadores
La finalidad de esta nueva ley es proteger a las personas frente a las represalias que puedan sufrir tras haber detectado y comunicado, en un contexto laboral o profesional, infracciones penales o administrativas graves o muy graves. Protege a: Para dar cauce a dichas denuncias, las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas […]
Novedades legislativas: Aborto, Empleo y Trans.
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN En el día de ayer, 28 de febrero de 2023, fueron publicadas tres leyes en el Boletín Oficial del Estado (BOE): la Ley Orgánica 1/2023, que modifica la comúnmente conocida ley del aborto; la Ley 3/2023, de Empleo y la Ley 4/2023, también denominada de manera coloquial como ley trans. Todas ellas […]
JORNADAS SOBRE NOVEDADES PARA 2023 EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El pasado día 3 de febrero, el Espacio Maqua –centro de encuentro e innovación de la Sociedad de Desarrollo La Curtidora, en Avilés– acogió la impartición de unas jornadas sobre las novedades más destacadas para el año 2023 en materia de legislación laboral y de seguridad social, dirigidas a autónomos, empresas y profesionales del sector […]
ACOSO LABORAL A UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL TELETRABAJO Y UNA REDUCCIÓN DE JORNADA
ENTRE OTRAS ACTUACIONES, LA EMPRESA MODIFICÓ LA CATEGORÍA DE LA TRABAJADORA, LE CONCEDIÓ EL TELETRABAJO PARA LUEGO ORDENARLE REGRESAR A TRABAJAR DE MANERA PRESENCIAL Y NO ACTIVÓ EL PROTOCOLO DE ACOSO ANTE LA SOLICITUD DE LA TRABAJADORA. Un Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha dictado sentencia declarando conforme a derecho la extinción voluntaria del contrato […]
DESPIDO NULO TRAS LLAMAR “EXPLOTADOR” A UN SUPERIOR JERÁRQUICO
Un Tribunal Superior de Justicia ha dictado sentencia declarando que el despido por causas disciplinarias accionado contra el presidente del Comité de empresa es nulo, ya que vulnera los derechos fundamentales de libertad sindical, huelga y libertad de expresión; al contrario que en primera instancia, donde se declaró el despido como improcedente.
DESPIDOS: PELIGROS DEL “EDADISMO” O DISCRIMINACIÓN POR EDAD; DESPIDO NULO Y SANCIÓN ECONÓMICA A LA EMPRESA
Un Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha declarado nulo el despido de un trabajador tras probar éste indicios suficientes de discriminación por razón de edad. Además, confirma la indemnización económica de 20.000 euros impuesta a la empresa en favor del trabajador
Extensión e implantación de labyfis y sus clientes en españa
LABYFIS, CON MÁS DE 40 AÑOS DE EXPERIENCIA A SUS ESPALDAS, HA TRASCENDIDO DEL ÁMBITO LOCAL EN EL QUE RADICA SU SEDE FÍSICA –OVIEDO– Y HA IDO EXTENDIENDO SU PROYECCIÓN A LO LARGO Y ANCHO DE TODO EL TERRITORIO NACIONAL. Labyfis, como despacho, consultoría y asesoría de asuntos laborales, fiscales, mercantiles y jurídicos, cuenta con […]
Obligación de prevención de riesgos laborales para las personas empleadas del hogar
La relación laboral especial de las personas empleadas del servicio de hogar familiar (servicio doméstico) se encontraba excluida del ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin embargo, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, el 9 de septiembre de 2022, dicha exclusión ha desaparecido; quedando establecido el derecho […]
Sentencia que puede abrir la vía a futuras reclamaciones de pensiones de mujeres que tengan lagunas en su cotización a la seguridad social
NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA APLICABLE INTRODUCCIÓN El Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA) no posibilita integrar las lagunas o descubiertos existentes en las cotizaciones de los autónomos a los efectos de cálculo de prestaciones (por ejemplo, de la pensión de jubilación). No obstante, la Circular 4/2003 de la Seguridad Social, permite […]
