Labyfis servicios juridicos representando un colegio de vigo. el juzgado de santiado de compostela avala la reduccion impuesta por el colegio de vigo a una profesora en un 40% de jornada, interpretando que no se trata de una modficacion sustancial de las condiciones de trabajo
Como consecuencia de la pandemia, en general, las actividades extraescolares en los colegios se han visto muy afectadas, debido al descenso muy acusado del número de alumnos matriculados. Es el caso de un colegio de Santiago de Compostela que, se vio obligado a notificar a todos los profesores de extraescolares, al inicio del curso 2021-2022, una […]
Los servicios juridicos de labyfis obtienen sentencia favorable reconociendo la incapacidad permanente total para un autonomo con trabajadores
El juzgado de lo social revoca la resolución inicial del INSS y reconoce la incapacidad permanente total a un hostelero autónomo con trabajadores El juzgado de lo social Número 4 de Oviedo ha revocado la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social y ha dado la razón a un hostelero autónomo con trabajadores a […]
Nueva guía de protección de datos en las relaciones laborales. resumen de los puntos más destacables
El pasado mes de mayo la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) publicó una Guía sobre protección de datos en las relaciones laborales para facilitar el cumplimiento de la legislación, elaborada con la participación del Ministerio del Trabajo y Economía Social, así como de la patronal y las organizaciones sindicales que pretende dar una […]
Protección de datos y Covid-19|aspectos a tener en cuenta en el tratamiento de datos de salud y en el teletrabajo
Con la llegada de la enfermedad conocida como Covid-19, provocada por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2, nuestro modelo de relacionarnos como sociedad ha cambiado radicalmente. Se trata de un virus con un índice de propagación brutal que nos ha obligado a tomar una serie de medidas para tratar de minimizar el número de contagios y proteger […]
El efecto contrario en la contratación laboral según el Real Decreto-ley 28/2018
Ya ha pasado mes y medio desde la derogación de la normativa que posibilitaba pactar un periodo de prueba de doce meses en los contratos por tiempo indefinido (en empresas de menos de 50 trabajadores) y ya vuelve a mandar la realidad por encima de la legalidad, ¿Por qué? Pues muy sencillo, hasta hace unos […]
El despido y las redes sociales
En pleno siglo XXI, las redes sociales forman parte de nuestra vida, dedicando nuestro tiempo a compartir nuestro día a día a través de ellas. Pero muy pocas veces nos damos cuenta, que cada vez más, las redes sociales son motivo de conflicto entre las empresas y sus empleados. Estas son las causas de despido […]
La administración «impone» lo digital
Los Autónomos también obligados a usar los “medios electrónicos” para realizar sus trámites y comunicaciones con la seguridad social. Según la Orden ESS/214/2018 de 01 de Marzo, por la que se modifica la Orden ESS/484/2013 regulación del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), todos los Autónomos, a partir […]
El coste en los contratos temporales en fraude de ley
NO EXISTE TANTA BRECHA ECONOMICA ENTRE FIJO Y TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY En primer lugar, lo que hay que señalar es que un elevado porcentaje de empresas abusan de una sucesión de contratos temporales encadenados que no se ajustan a la legalidad en las causas y fundamento de los mismos, cuando realmente, están encubriendo […]
Las vacaciones y las dudas
Cada vez surgen más dudas y preguntas en relación con el periodo de disfrute de las vacaciones. Para dar un poco de luz a este asunto, éstos pueden ser algunos puntos que nos pueden ayudar a aclarar el tema. 1. Duración de las vacaciones Se establece en el Convenio Colectivo de aplicación o mediante pacto, […]
Intensificacion de las actuaciones inspectoras de trabajo
Con motivo de las irregularidades detectadas en materia de contratación, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un plan de choque contra la contratación temporal fraudulenta. La finalidad de este citado plan es la regularización de dichos contratos, toda vez que, de conformidad con la normativa reguladora de la contratación temporal, transcurridos estos […]
