La Reforma Laboral de 2012 da la posibilidad, a través del Convenio de Empresa, a una negociación bilateral entre empresas y trabajadores más flexible que los convenios sectoriales de ámbito nacional, autonómico o provincial.
El Convenio de empresa permite a los empresarios y trabajadores negociar sus propias condiciones de trabajo, adaptándose a las necesidades concretas de las empresas, como por ejemplo:
- Un Salario Base y Complementos Salariales según la situación y resultados de la empresa.
- Horarios y distribución del tiempo de trabajo: régimen por turnos, planificación anual de las vacaciones, etc, favoreciendo la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
- Establecer una clasificación Profesional de los trabajadores a medida de la empresa.
En definitiva, mediante un convenio de Empresa los empresarios y los trabajadores regulan sus relaciones laborales conforme a su propia situación ya que son quienes mejor conocen la realidad económica y necesidades de cada empresa, sin estar sujetos a lo que la patronal o los sindicatos decidan pactar.[pb_builder]
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