¿Cómo puede usted saber si ha sido víctima de acoso en el entorno laboral? El acoso en el entorno laboral también conocido como mobbing, se manifiesta por medio de una serie de actos dirigidos a perturbar el estado de ánimo y causar un desmoronamiento psicológico de la víctima. Para poder considerar una situación como acoso laboral o mobbing, deben concurrir simultáneamente las siguientes circunstancias:
- Una conducta de persecución, asedio y ataque dirigida por un subordinado, un compañero de trabajo o un superior hacia un trabajador individualizado.
- La conducta de persecución y hostigamiento debe ser reiterada en el tiempo, no son suficientes actos puntuales, sino que la persecución y el asedio debe ser frecuente y repetitiva.
- El acosador debe obrar intencionadamente, con el propósito de perturbar, presionar y provocar en la víctima una sensación de aislamiento.
Si usted cree que puede encontrarse en la situación descrita, requiera asesoramiento profesional, pues existen herramientas en el ordenamiento jurídico muy rápidas y eficaces para combatir y erradicar la situación, así como para disuadir de su conducta al acosador.[pb_builder]
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