ERE o ERTE. ¿Por si acaso?

La Audiencia Nacional en sentencia de 16 de Mayo de 2014 ha declarado injustificados los despidos planteados por una empresa para los años 2015 y 2016 porque dichos despidos carecen de cusa actual, por lo que a día de hoy no tienen justificación al basarse en previsiones imposibles de contrastar. ¿Que está ocurriendo en nuestro mercado laboral? ¿Es lógico planear despidos a dos o más años sin existir datos que avalen dicha decisión? pues según la Audiencia Nacional … NO. En mi opinión, situaciones como la planteada por esta empres son consecuencia de la «inseguridad jurídica que sufren los empresarios en los últimos años», consecuencia de una legislación que se modifica continuamente. Algunas empresas están utilizando tanto los ERE (Expediente de Regulación de Empleo) como los ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como un instrumento para cubrirse las espaldas, aparece así una nueva causa que aunque no está contemplada en la norma, es muy pronunciada por los empresarios, «voy a plantear un ERE por si a caso la situación empeora y disminuye el trabajo». Evidentemente, tienen que existir causas actuales y reales para que el ERE o ERTE tenga validez, pero en muchos casos dentro de esas medidas para superar la situación negativa actual subyace la situación futura, de la que no se disponen dato reales que justifiquen despidos, las suspensiones temporales…, pero son situaciones para las que los empresarios necesitan tener un instrumento que utilizar si llegado el momento la situación no mejora o se vuelve más dramática.