El pasado día 3 de febrero, el Espacio Maqua –centro de encuentro e innovación de la Sociedad de Desarrollo La Curtidora, en Avilés– acogió la impartición de unas jornadas sobre las novedades más destacadas para el año 2023 en materia de legislación laboral y de seguridad social, dirigidas a autónomos, empresas y profesionales del sector de asesorías y promovidas por el Área de Promoción Empresarial del Ayuntamiento de Avilés.
Estas jornadas contaron con unos ponentes de excepción, como Vicente Paredes Hurtado, director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social de Asturias; Rocío Isabel Doval Martínez, directora provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social de Asturias; Adelia García González, directora territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Asturias y José Andrés González Bernardo, socio- administrador de la asesoría LABYFIS, despacho con implantación nacional y sede física en Oviedo.
Los asistentes al acto, que ascendieron a más de 60, tuvieron la oportunidad de conocer, de primera mano, las novedades y puntos clave para el año 2023 en el ámbito laboral y de Seguridad Social, tanto desde la óptica de la propia administración pública, como desde el ámbito privado.
Entre todas las novedades que se desgranaron durante el transcurso de la jornada, tuvieron una especial relevancia el nuevo sistema de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, las novedades en la gestión de prestaciones contributivas de la Seguridad Social (con una especial incidencia en la modificación de la gestión de los procesos de incapacidad temporal o partes de baja) y la planificación de las actuaciones inspectoras de la Inspección de Trabajo para el año 2023.
Por su parte, desde la óptica de actuación del sector privado de asesorías, José Andrés González Bernardo, socio de la asesoría LABYFIS, centró su ponencia, por un lado, en poner el foco en todas aquellas materias normativas de ámbito laboral o de Seguridad Social que han sido aprobadas, a lo largo de todo el año anterior, dentro de disposiciones de carácter no laboral, lo que obliga a una vigilancia continua de todas las novedades legislativas, tanto laborales como no laborales. Por otro lado, se dirigió a la audiencia con el ánimo de destacar todas las tendencias del compliance laboral (o “cumplimiento normativo”) para el año 2023 y que todas las empresas deberán tomar en consideración. Así, de esta manera, se significó la importancia de controlar en el seno empresarial aspectos tan importantes como la desconexión digital, protocolos de acoso, registro retributivo o registro de jornada, entre otros; elementos que, en caso de no vigilar su cumplimiento conforme a la legislación vigente, suponen un foco de posibles infracciones y sanciones para las empresas en el orden social, además de posibles repercusiones en otros ámbitos jurisdiccionales, como lo penal o lo civil.
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