¿Qué tiene de cierto la tarifa plana de 100€?

Una vez más siguen legislando por la puerta de atrás. El anuncio de la cotización de 100€ no recoge que el empresario además ha de cotizar por el resto de contingencias tales como desempleo, FOGASA, formación profesional y accidentes, lo que supone un incremento de aproximadamente un 14,35%  (incluyendo la aportación del trabajador). El Gobierno anuncia una tarifa plana de 100€ mensuales en las cotizaciones para todas aquellas empresas que contraten de forma indefinida a partir del 25 de febrero a nuevos trabajadores con independencia de su edad, siempre que dicha contratación suponga un incremento neto de la plantilla. Esta nueva regulación no tendrá impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los nuevos trabajadores. Dicha tarifa plana durará los 24 primeros meses de contrato, si bien la empresa ha de mantener al trabajador durante 3 años, de lo contrario deberá devolver la parte de las cotizaciones que no ha pagado por acogerse a esta medida. No podrán acogerse a esta medida aquellas empresas  que hubieran realizado EREs o despidos improcedentes en los últimos seis meses.