NORMATIVA APLICABLE: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Real Decreto 901/2020 y Real Decreto-ley 6/2019

La publicación delReal Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, se procede a efectuar un recordatorio acerca de las modificaciones realizados en la normativa que regulalos planes de igualdad, con especial incidencia en el número de trabajadoresque genera la obligación de negociar y registrarun plan de igualdad:

-Para acceder a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres pinche aquí.

-Para acceder al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planesde igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios yacuerdos colectivos de trabajo pinche aquí.

-Para acceder al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación pinche aquí.

(1) Aclaración: Las personas con contrato a tiempo parcial se computarán como una persona, con independencia del número de horas de trabajo.