NORMATIVA APLICABLE: Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19; Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El Real Decreto-ley 8/2020 estableció, en su artículo 6, un mecanismo de flexibilidad laboral para que las personas trabajadoras que, a causa de la pandemia por COVID-19 debieran que hacerse cargo del cuidado de familiares, pudieran modificar y adaptar su jornada laboral.

Dado que se trata de un mecanismo no muy conocido, y teniendo en cuenta el pico de contagios a causa del COVID-19, procedemos a aportar, de manera resumida, las principales notas características del Plan MECUIDA:

Si desea ampliar información puede acceder al texto íntegro Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, pinchando aquí.

Si desea ampliar la información sobre este tema, puede acceder al Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores pinchando aquí.