NORMATIVA APLICABLE

– Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

El Real Decreto-ley 6/2019 modificó la duración del permiso por nacimiento de hijo, equiparando la duración de la suspensión del contrato de la madre (16 semanas) a la del otro progenitor; no obstante, dicha equiparación no fue plena hasta el 1 de enero de 2021.

Tras el establecimiento de la igualdad en cuanto a la extensión temporal de los permisos de ambos progenitores, han comenzado a aparecer pronunciamientos judiciales que relacionan el despido del padre con la solicitud de un permiso de paternidad.

Debido a la novedad que supone esta situación, procedemos a describir las notas principales de los casos enjuiciados, con el fin de que puedan servir de orientación y guía en casos similares, en los que la empresa podría enfrentarse a un DESPIDO NULO.

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA 2081/2022

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID, DE 7 DE FEBRERO DE 2022

CONCLUSIONES

CONSEJOS

Si desea ampliar información, puede acceder a los siguientes textos normativos: